Mañana, viernes 2 de octubre hemos sido convocados para la celebración de la 3a reunión de negociación para la modificación de la RPT (Relación de Puestos de Trabajo).
Desde CSL hemos presentado nuestra propuesta de modificación. A continuación, os resumimos lo más relevante que influye directamente al servicio de Policía Local:
➔Modificación del complemento específico en el puesto de Oficial de Policía Local (incluido el puesto de Segunda Actividad SIN Destino.)
Solicitamos su modificación a un punto intermedio “real”, entre la categoría de Policía y de Subinspector.
➔Integración del plus de nocturnidad en el complemento específico.
Doctrina del Tribunal Supremo así lo establece, y entendemos que debe ser integrado en el complemento específico. Sin perjuicio de lo anterior, también hemos reclamado que la consideración de “Permisos retribuidos” que entiende el ayuntamiento, está interpretada de manera errónea y se debe negociar con la representación sindical.
➔Negociación de la creación de “Especialidades” en Policía Local.
Reiteramos la solicitud registrada en junio de 2021, de la cual, no obtuvimos respuesta.
En otro orden de cosas, debemos realizar una aclaración al respecto de la información facilitada por el sindicato STAZ a los compañeros/as, en relación al escrito de solicitud (INCOMPLETA; ya que no contemplaban el puesto de Oficial en Segunda Actividad SIN destino, cuestión que CSL SÍ ha reclamado) que ha realizado. Parece ser que no le ha sentado bien que podamos realizar una propuesta más completa que la suya.
STAZ ha manifestado y abanderado en muchas ocasiones varias cuestiones que convienen recordar, a continuación, podéis leer y reflexionar sobre su situación actual:
- En mayo 2026 sacó comunicado indicando un “supuesto” acuerdo, aquí podéis verlo:
- STAZ apoyó la Instrucción no 2, sabiendo lo que eso conllevaba… hemos visto lo que ha supuesto respecto a la compensación, disfrute y caducidad de días y horas, entre otras pérdidas; en especial para nuestro servicio.
- STAZ, respecto a creación y negociación de la Unidad Égida, y en el momento más importante de la presión mantenida a la alcaldesa y concejales implicados, para mejorar las condiciones laborales de los compañeros/as, decidió “BAJARSE DEL BARCO”.
- STAZ, que recientemente ha cambiado su imagen corporativa, bien podría hacer lo mismo con su forma de tratar y comunicar la información para que, al menos, diga la VERDAD.