Desde CSLA os informamos del criterio de gestión 20/2026, de 30 de septiembre, sobre los coeficientes reductores de la edad de jubilación.

Cambiar de profesión antes de jubilarse no implica perder el beneficio generado por los años trabajados como policía local.

La Seguridad Social extiende a nuestro colectivo la interpretación derivada de una sentencia del Tribunal Supremo: no será necesario seguir trabajando como policía local en el momento de acceder a la pensión.

Será obligatorio estar de alta o en situación asimilada al alta y cumplir los demás requisitos exigidos.

Este criterio no aumenta los coeficientes ni rebaja por sí mismo la edad de jubilación. Permite conservar su aplicación por los años de servicio policial acreditados, aunque después se desempeñe otra actividad.

CSLA | Unidos más fuertes

Mañana, viernes 2 de octubre hemos sido convocados para la celebración de la 3a reunión de negociación para la modificación de la RPT (Relación de Puestos de Trabajo).
Desde CSL hemos presentado nuestra propuesta de modificación. A continuación, os resumimos lo más relevante que influye directamente al servicio de Policía Local:

➔Modificación del complemento específico en el puesto de Oficial de Policía Local (incluido el puesto de Segunda Actividad SIN Destino.)
Solicitamos su modificación a un punto intermedio “real”, entre la categoría de Policía y de Subinspector.

➔Integración del plus de nocturnidad en el complemento específico.
Doctrina del Tribunal Supremo así lo establece, y entendemos que debe ser integrado en el complemento específico. Sin perjuicio de lo anterior, también hemos reclamado que la consideración de “Permisos retribuidos” que entiende el ayuntamiento, está interpretada de manera errónea y se debe negociar con la representación sindical.

➔Negociación de la creación de “Especialidades” en Policía Local.
Reiteramos la solicitud registrada en junio de 2021, de la cual, no obtuvimos respuesta.

En otro orden de cosas, debemos realizar una aclaración al respecto de la información facilitada por el sindicato STAZ a los compañeros/as, en relación al escrito de solicitud (INCOMPLETA; ya que no contemplaban el puesto de Oficial en Segunda Actividad SIN destino, cuestión que CSL SÍ ha reclamado) que ha realizado. Parece ser que no le ha sentado bien que podamos realizar una propuesta más completa que la suya.
STAZ ha manifestado y abanderado en muchas ocasiones varias cuestiones que convienen recordar, a continuación, podéis leer y reflexionar sobre su situación actual:

Recientemente se ha celebrado el Comité de Prevención y Salud Laboral con varios asuntos de interés:

➔Evaluación del estrés térmico en Policía Local
El servicio de Prevención y Salud de esta casa nos ha hecho entrega de este documento.
Ha sido una tarea difícil ya que apenas hay legislación para realizar valoraciones, estimaciones y llevarlo a las características del servicio diario.
Desde aquí agradecemos el trabajo realizado por este servicio, sin embargo, creemos que la evaluación ha de incluir más factores, hay algún tema modificable y trataremos de que se corrija a la mayor brevedad. (relevos, descansos, agua, UAPO no está expuesta a estrés térmico, lo único “peligroso” del calor es el servicio de cabezudos…)
Este tema se ha debatido comité a comité desde el año 2019 hasta este enero en que hemos solicitado directamente medidas preventivas concretas. Queda por delante bastante trabajo y nos derivan a Comisión de Policía que se realizara en diciembre, además está por medio Inspección de Trabajo.
Tendréis noticias no tardando mucho.

➔Uniformidad

• La Unidad de Motoristas ya tiene su pantalón con su banda reflectante y a final de año tendrán dos.
• La funda de chaleco de paisano de la UAPO, por falta de previsión solo se entrega una a los nuevos miembros de la unidad y queda pendiente el resto.

➔Climatización de vestuarios
Tres años mareando una petición muy sencilla nos ha llevado a denunciar a Inspección de Trabajo.
(los tres vestuarios del Cuartel Palafox y los dos de la UAPO)

➔Convenio de integración 112 – 092
La evaluación de UCO sigue pendiente; se reduce el personal, se reducen las llamadas al 95%, el ruido ambiental también y toca esperar para el cambio de luminarias, limpieza de teclados, renovación del mullido de las sillas, medición de radiación electromagnéticas…etc….mucho estamos esperando…

➔MAZ
MAZ y el convenio con el Ayto por las I.T comunes:
La Mutua está notificando citaciones por teléfono de familiares, «doy fe de ello”. No entendemos el porqué.
MAZ ha realizado varias Intervenciones quirúrgicas, y diversos tratamientos todo ello a criterio y elección de sus médicos; no todo es malo ya que el Salud tiene lista de espera y pensamos “con matices” que este acuerdo tiene su parte buena para el colectivo.
Van ya tres comités que nos recuerdan que ayto. de Zaragoza está por debajo de la media de toda la administración en número de bajas no laborales.
Recordad que podéis reclamar los gastos de desplazamiento en su web.

➔Unidad Égida
Unidad Egida: no va a haber evaluación de riesgos porque todavía no se ha creado la unidad.

➔Ficha de empleado
A finales de septiembre tendremos en intranet nuestra “ficha de empleado”, los riesgos a los que estamos expuestos en cada unidad y la evaluación de cada unidad. Es algo a lo que tenemos derecho e información que debemos saber.

➔Resolicitamos gafas de protección solar como EPI
A principios de abril de 2026, realizamos solicitud al servicio de Prevención y Salud. Ante la falta de respuesta a nuestra solicitud,
volvemos a insistir con la misma, adjuntamos a este Informa, la última solicitud reciente en los mismos términos.

Seguimos trabajando…
Ponemos a vuestra disposición email del delegado de prevención para cualquier consulta o inquietud relacionada con prevención de riesgos laborales prevencion@cslaragon.es

Recientemente se ha celebrado la Comisión Extraordinaria de Vestuario con varios asuntos de interés:
Se dio comienzo a la reunión repartiendo las diferentes propuestas presentadas por:
CCOO, CGT, CSIF, CSL, OSTA y UGT.
El responsable del Servicio, el Sr. Conejero, toma la palabra explicando la necesidad de la reunión para añadir las prendas o características nuevas del vestuario para el nuevo Acuerdo Marco que se está elaborando para los próximos 4 años.

A continuación, se presentaron las novedades, siendo las dirigidas para nuestro servicio, las siguientes:

• Se está trabajando con nuevos tejidos para el polo de trabajo, para hacerlo más traspirable debido a la importante sudoración que produce el chaleco multiamenaza.
• Se presentaron dos nuevos modelos de pantalón de trabajo (invierno y verano), con tejidos más flexibles, bolsillos más operativos y se debatió sobre la idoneidad de pasar de la protección anti corte actual que va desde la rodilla al tobillo (zona tibia), a unas nuevas protecciones anticorte y antitrauma en la rodilla. Esto para hacer el pantalón más seguro en las zonas más necesarias y más liviano y cómodo en otras. La idea fue del agrado de toda la mesa y quedó pendiente de la valoración final de la Jefatura y del Servicio de Prevención.
• Desde vestuario informaron también de la existencia de plantillas para el calzado para todos aquellos que las necesitasen, previa justificación médica, especialmente recomendados para fascitis plantar.

En este punto se debatió la posibilidad de adaptación del vestuario y calzado para determinados problemas específicos de salud, y se informó que, habiendo justificación médica y autorización del Servicio de Vigilancia de la Salud, desde vestuario se trabajaría para encontrar la solución a dichos problemas fuera del catálogo general de vestuario sin inconveniente.
Durante el turno de debate de las propuestas presentadas por algunos sindicatos se preguntó por el cambio de cinturón operativo Brokos, respondiendo el responsable del servicio que es imposible su compra por la escasez o desaparición del mercado, salvo tallas poco comunes.
Se solicitó igualmente la compra de ropa de deporte para los compañeros de la UAPO, a lo que se informó que está homologada en el servicio, pero que en el reparto de los fondos del presupuesto siempre se queda fuera de la compra por priorizar otras prendas y no poder abarcar todas las necesidades.
Otro sindicato propuso introducir al debate, incluso realizar una prueba piloto, de CHALECO AIRBAG para los miembros de la Unidad de Motoristas. Respondiendo desde vestuario, y corroborando el Intendente Sierra, que tienen muestras y lo están
estudiando, pero que resulta de gran dificultad su integración con el trabajo y con el resto de prendas actuales de los motoristas.
Desde CSL seguimos el desarrollo tecnológico de esta prenda, la probamos en la feria más importante de nuestro sector SICUR 2026, y de momento creemos muy difícil su implementación teniendo en cuenta factores como la velocidad media en ciudad, el estrés térmico, incompatibilidad con el chaleco multiamenaza, activaciones involuntarias…
En el turno de las propuestas específicas de CSL, debemos estar satisfechos, ya que todas las presentadas fueron admitidas y bien acogidas:
 Que el pantalón de trabajo tuviera algún bolsillo o departamento interior donde aquel o aquella que lo necesite, pudiera poner una pequeña protección para evitar las lesiones por el apoyo constante de las herramientas más pesadas del cinturón (arma, emisora…)
 Entrega de prendas interiores térmicas para el invierno (malla y camiseta). Informando el Sr. Conejero que se podrá elegir en 3 tipos diferentes de grosor.

 Entrega del chaquetón de invierno con protecciones de motorista. Prenda muy utilizada por esta unidad y que injustificadamente se fue dejando de entregar hace unos años.
 Unidad de Motoristas: cambio del modelo actual de casco de termoplástico, por uno de carbono, para favorecer su ligereza y durabilidad. Teniendo que ser modular, poder integrar un intercomunicador, y valorándose la posibilidad del cambio a amarillo flúor de alta visibilidad.
La acogida de nuestras propuestas conlleva que sigamos trabajando para verlas materializarse y, para presentar todas aquellas que puedan mejorar nuestro desempeño como policías.
Desde CSL estamos abiertos a todas la propuestas y sugerencias que todos/as los/as policías nos queráis hacer llegar desde todas las unidades.

Seguimos trabajando…